Трудовые войны: можно ли не ходить на работу в свой день рождения
На повестке дня : Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2020 № 16-КГ20-5.
Задействованные нормы : ст. 81 ТК РФ.
За что спорили : восстановление на работе.
В суде работница поясняла, что оснований для увольнения за прогул у работодателя не было. Причина для отсутствия на рабочем месте у нее была уважительная. А именно – празднование собственного дня рождения. При этом по сложившейся на предприятии практике работник в свой день рождения мог уйти с работы ранее установленного правилами трудового распорядка времени.
Верховный Суд РФ признал доводы истца обоснованными и встал на сторону уволенной работницы.
Суд пояснил, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Соответственно, при отсутствии сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам он не может быть уволенным за прогул. При этом перечень уважительных причин законом не ограничен. Суд самостоятельно решает, является ли та или иная причина уважительной для непоявления на рабочем месте. В том числе такой причиной может являться и день рождения.
В спорном случае общая продолжительность времени отсутствия истца на рабочем месте составила более 4 часов. Вместе с тем привлекая сотрудницу к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодатель должен был учесть причину ее отсутствия на рабочем месте, а также тяжесть совершенного проступка.
Работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если увольнение работника произведено работодателем без учета указанных обстоятельств, такое увольнение не может быть признано правомерным.
Работодатель не оспаривал, что в спорный день у сотрудницы был день рождения. При этом работодатель не доказал, что у него на предприятии не существовало практики освобождения от работы ранее установленного времени в день рождения сотрудника.
При таких обстоятельствах ВС РФ признал увольнение неправомерным. Решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
День рождение по закону выходной на работе
Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы или рождения ребёнка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы имеет смысл сделать одинаковыми, независимо от стажа работы и занимаемой работником позиции в организации.
Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:
Выходной в день рождения по трудовому кодексу
Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения. Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям. Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.
В День рождения
2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.
Статья 111 ТК РФ
Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.
Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления
Чтобы понимать, что из себя представляет короткий предпраздничный день, обратимся к положениям стат. 91 ТК, где регламентируется обычная длительность рабочего дня. Здесь сказано, что недельная продолжительность нормального времени работы составляет 40 часов максимально. А если сотрудник трудится на особых условиях, к примеру, сокращенное время (стат. 92) или неполный день (стат. 93), либо является совместителем, это никак не ограничивает его в праве уйти домой раньше на час накануне праздников.
Работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу
Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Новости политических партий
Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения. Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям. Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.
Новости политических партий
Я считаю, что введение выходного дня поставит в неравное положение тех работников, которые трудятся посменно от той категории сотрудников, у которых четкий график работы. Представим себе такую ситуацию – у работника на завтра запланирована рабочая смена (к примеру, сути через трое), но у него день рождения. Организация ему предоставляет выходной день, тогда кто будет за него работать? Сотрудник, который уже отработал сутки накануне или тот, который будет выходить в смену после именинника?
Предоставление выходного дня в день рождения к улучшению трудового законодательства не приведет
зачем за свой счет?! можете 1 день как обычный отпуск взять, по законодательству отпуск можете делить на дни, так, чтобы в течение года обязательно 2 недели подряд 1 раз отгулять, остальное — на ваше усмотрение. как правило, подходите к руководителю и говорите: нужен 1 день отпуска, отпусти, пжлста.
Как взять выходной в рабочий день
Ну подойдите к руководителю и скажите, что нужен день по такой-то причине. Причину можете придумать, можете как есть сказать. Если скажут, что да, иди, спросите, нужно ли писать заявление на отпуск без сохранения з/п? Ну или в отделе кадров можно узнать, как обычно все оформляется в таких случаях. Заявления на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск можно, конечно, сразу принести и перед фактом поставить, но как-то не по-человечески получается, вы же с людьми работаете. Может вас вообще спокойно отпустят на один день и из з/п его не вычтут. А на отпуск заявление, кстати, пишется за две недели до его начала.
Как взять выходной в рабочий день
Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо отлучиться по своим делам, но переработанного времени или запасных отгулов у него нет. В этом случае с согласия руководителя работник может взять дополнительный выходной с последующей отработкой. Для получения такого выходного ему необходимо написать заявление, в котором будет сказано, когда он планирует отсутствовать на рабочем месте и осуществится отработка, а также желательно указать причины необходимого отгула (получение кредита, сбор справок для ЖЭК и т.д.).
Отгулы для сотрудников
Если вам срочно понадобился свободный от работы день среди недели, то можете взять отгул. Предварительно с работодателем выясните, на какое время и на каких условиях он предоставляется. Либо этот день (дни) вычитается из вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, либо вы берете его за свой счет.
День рождение по закону выходной на работе
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Трудовой кодекс и свадьба
Учтите, что работодатель не вправе отказать работнику в данном виде отдыха. Подтверждением того, что у работника действительно состоялась свадьба или родился ребенок, послужит представленная в дальнейшем копия свидетельства о заключении брака либо свидетельства о рождении ребенка.
Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
Согласно законам о трудоустройстве в городе N, наниматели обязаны предоставлять всем рабочим выходной, если хотя бы у одного из них день рождения, и принимать на службу рабочих независимо от их дня рождения. За исключением этих выходных рабочие трудятся весь год из 365 дней. Предприниматели хотят максимизировать среднее число человеко-дней в году.
Отгул в день рождения: могу ли я получить отгул в свой праздник?
Устраиваясь на работу, человек должен знать свои обязанности и не забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.
Когда можно получить отгул
Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности:
Из вышесказанного можно сделать вывод, что попросить отгул в свой день рождения вы можете, если, например, переработали. В этом случае по ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к обязанностям в выходной, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение.
Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из ТК РФ.
В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:
По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.
Как вариант, если вы решили не работать в свой день рождения, то договоритесь с руководством, что отработаете этот день позднее или возьмите отгул за свой счет. Возможно ваш директор пойдет на встречу и сделает вам приятный подарок!
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.
В День рождения — выходной
Депутаты фракции ЛДПР предлагают ввести оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в День его рождения.
Соответствующий законопроект «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли на рассмотрение Госдумы Руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев, депутаты Сергей Иванов и Владимир Семенов.
Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ в году установлено 12 нерабочих праздничных дней. При этом законодательством предусмотрено сохранение права на выплату дополнительного вознаграждения или сохранения оклада работнику в нерабочие праздничные дни, в отличие от выходных дней. Родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Вместе с тем, «в настоящее время среди работающего населения широко распространена практика брать отгул за свой счет в День своего рождения. Вполне понятно желание человека именно в этот день быть свободным от исполнения трудовых обязанностей и использовать это время в личных целях, посвятив его себе, своим близким или друзьям. Но возможность распорядиться своим Днем рождения по собственному усмотрению полностью зависит от воли работодателя», — отмечают депутаты фракции ЛДПР.
Отсутствие возможности не работать в свой День рождения, по их словам, ведет к неоднозначной практике празднования Дня рождения на рабочем месте и в рабочее время. «Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива, предприятия или организации в целом. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя», — подчеркивают парламентарии.
Учитывая это, они предлагают ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в День его рождения за счет сокращения нерабочих праздничных дней, приходящихся на новогодние каникулы, на один день.
Согласно внесенному законопроекту, выходной день в День рождения работника предоставляется на основании его письменного заявления. Оплата этого выходного дня производится в размере среднего заработка. У тех работодателей, где приостановка работы в дополнительный оплачиваемый выходной день невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, оплачиваемый выходной день предоставляется в любой другой день по выбору работника.
Россиянам разрешили в день рождения уходить с работы раньше
Поводом для принятия такого решения стало рассмотрение кассационной жалобы бывшей сотрудницы одной компании. Женщина обратилась в Верховный суд с жалобой на то, что ее уволили с работы, так как она в свой день рождения ушла домой пораньше, заранее предупредив об этом руководство. По ее словам, на предприятии существовала подобная практика.
Однако после проверки с женщиной расторгли трудовой контракт за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как традиция уходить с работы в день рождения не была закреплена в правилах внутреннего распорядка. Истица обжаловала этот приказ в суде. Сначала ее требование о восстановлении на работе частично удовлетворили. Однако через некоторое время апелляционная инстанция это решение отменила и признала увольнение законным.
Согласно постановлению, традиция не закреплена в правилах внутреннего распорядка. Суд не стал давать этому факту правовой оценки и просто отменил решение районного суда. В итоге тяжба дошла до Верховного суда. Верховный суд России отменил решение, вынесенное апелляционной инстанцией в пользу работодателя. Первое заседание в рамках нового апелляционного рассмотрения дела назначено на 20 августа.